Geachte bezoeker,


Welkom op deze website van Moolenaar Advocatenkantoor (kortweg: Moolenaar Advo) betreffend moderne rechtsbijstand in ontslagkwesties binnen het arrondissementsgebied van de rechtbank Haarlem (kantonsectoren te Haarlem en Zaanstad). Moolenaar Advo werkt zowel voor werkgevers als voor werknemers.

Ontslag kan emotioneel zeer verhitte situaties betekenen. In goed begeleide gevallen kan een proces via de rechter toch vaak worden voorkomen, en is complete juridische behandeling buitengerechtelijk en dus contractueel mogelijk, op voorwaarde uiteraard dat de wederpartij voldoende redelijkheid en billijkheid vertoont.

In principiële conflictsituaties tussen partijen, wanneer niet een afdoende contractuele ontslagregeling blijkt te kunnen worden bereikt, is de rechter nodig.

Gesprek(ken) op kantoor te Heemskerk zijn op opdrachtbasis mogelijk na primair een informatief contact per e-mail te hebben gehad, te beginnen met feitelijk gemotiveerde aanvraag door de recht zoekende belanghebbende.

Hier vindt u de BW-wetgeving. Moolenaar Advo helpt u graag zo efficiënt als mogelijk concreet verder.



  Efficiënt traject:

  1.  Aanvraag en reactie/offerte per e-mail. Totstandkoming opdracht rechtsbijstand
  2.  Aanleg en analyse van het zaaksdossier (*)
  3.  Bevindingen met cliënt communiceren, concreet actieplan bepalen
  4.  Contact(en) met wederpartij
  5.  Mogelijk wordt een afdoende overeenkomst bereikt
  6.  Zo nodig wordt geprocedeerd bij de Rechtbank
  7.  Einde opdracht ontslagrechtsbijstand

  (*) aanlevering van dossiermateriaal gescand per e-mail, fax en/of postbusadres

Contact

Aanvragen van rechtsbijstand en eerste persoonlijke contact: Voor de goede orde primair per e-mail.

De informatie die u verstrekt wordt dezerzijds uiteraard volstrekt vertrouwelijk behandeld volgens NOvA-regels.


Om aanvragen daadwerkelijk in behandeling te kunnen nemen, dient de volgende informatie te worden verschaft:

• Uw volledige namen, geboortedatum, nationaliteit, woonadres, e-mail, telefoonnummer, én scan van geldig ID-bewijs
  
  
• Bedrijfsnaam en bedrijfsadres
  
  
• Uw functie(s) en feitelijke arbeidslocatie(s)
  
  
• Data arbeidscontract(en) in dit kader
  
  
• Toepasselijke CAO en/of reglement
  
  
• De feitelijke probleemsituatie
  
  

© 2006 RGA Moolenaar